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Actuación conjunta

La declaración de objetivos de FUCHS fue desarrollada en 2012 con el fin de proporcionar a los empleados de todo el mundo una orientación para su trabajo diario. El modelo se basa en tres pilares, que continúan caracterizando el éxito de FUCHS hasta el día de hoy:

  • LUBRICANTS. FUCHS se especializa en lubricantes y ofrece soluciones para todos los requisitos y campos de aplicación en el mundo de la lubricación.
  • TECHNOLOGY. FUCHS reivindica el liderazgo tecnológico en campos de aplicación de importancia estratégica y es reconocido por sus clientes como el socio tecnológico número uno. FUCHS no solo se centra en sus propios lubricantes. También realiza un enfoque integral y muy detallado a los procesos que tienen lugar en las empresas de sus clientes.
  • PEOPLE. La cultura empresarial dedicada de FUCHS y su personal leal y altamente motivado son la clave estratégica del éxito. Nuestros empleados son la base de este éxito.

Y en conjunto, no solo representan nuestro modelo empresarial, sino también la actitud general de nuestra empresa.

Los cinco valores de la declaración de objetivos

  • La confianza es la base de nuestro autoentendimiento.
  • Suministramos a nuestros clientes tecnología de vanguardia y servicios de primera categoría.
  • Identificamos y creamos valor añadido FUCHS.
  • Proporcionamos espacio para innovar y explorar nuevos caminos.
  • Actuamos con espíritu emprendedor.
  • Fortalecemos a nuestros empleados con compromiso y responsabilidad.
  • Asumimos nuestra responsabilidad frente a nuestros accionistas, la sociedad y el medioambiente.
  • Mostramos nuestro agradecimiento y reconocimiento.
  • Actuamos con honestidad frente a nuestros socios y empleados.
  • Fomentamos una cultura de discusión abierta.
  • Hacemos lo que decimos.
  • Estamos comprometidos con el liderazgo técnico.
  • Continuamos una historia de rendimiento consistente.
  • Actuamos de forma responsable y transparente.
  • Mantenemos un elevado nivel ético y cumplimos con nuestro Código de conducta.

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