Bedre forhold for samfundet. Bedre forhold for virksomheden.

For at sikre fremtidig levedygtighed er bæredygtighed fast forankret i FUCHS' værdier. At tage socialt og økologisk ansvar er en del af FUCHS' virksomhedsidentitet. Derfor er de tre bæredygtighedsdimensioner økonomi, økologi og samfund kerneelementer i god virksomhedsledelse for FUCHS.

FUCHS ser økonomisk ansvarlighed som en langsigtet forretningsfokus med det formål løbende at øge virksomhedens værdi og skabe værdi for aktionærerne. Forretningsaktiviteterne bygger derfor på følgende principper:

• FUCHS baserer sine virksomhedsbeslutninger på realistiske, økonomisk sunde og langsigtede mål
• FUCHS fører en udbyttepolitik, der løbende sigter mod stigende eller som minimum stabile udbyttebetalinger

Den centrale key performance indicator (KPI) for virksomhedsledelse er FUCHS Value Added (FVA). Som økonomisk overskud er FVA udtryk for en holistisk tilgang, der tager højde for både indtjening (EBIT) og anvendt kapital. Hos FUCHS har udviklingen i nettodriftskapitalen (NOWC) en særlig indflydelse på niveauet af den anvendte kapital. De vigtigste komponenter i NOWC er varelager og tilgodehavender fra salg.

Vi arbejder løbende på at reducere vores økologiske fodaftryk gennem målrettede produkt- og procesbaserede tiltag.

• FUCHS investerer i moderne og sikre systemer og procesoptimering. Det er med til at reducere energi- og vandforbrug samt produktionsspild.
• Med smøremiddelprodukter, der er optimalt tilpasset den respektive anvendelse, øger FUCHS effektiviteten i kundernes produktionsprocesser og hjælper med at reducere emissioner.
• FUCHS investerer i alternative råvareløsninger, der hjælper med at bevare miljøet og ressourcerne
• FUCHS' forsknings- og udviklingsaktiviteter er stærkt fokuseret på udvikling af ressourcebesparende og bæredygtige produkter.

Med disse tiltag yder FUCHS et værdifuldt bidrag til at reducere sin miljøpåvirkning og sit ressourceforbrug og dermed også til bæredygtighed i økologisk forstand.

Målrettet vidensoverførsel på alle niveauer i FUCHS-koncernen og konsekvent overholdelse af bestemte retningslinjer/direktiver samt løbende måling af definerede nøgletal gør det muligt for os at analysere vores engagement kritisk.

For FUCHS betyder social bæredygtighed at tage ansvar både for sine medarbejdere og for samfundet som helhed.

Ansvar for medarbejdere

Vi ser vores medarbejdere som grundlaget for vores succes og dette koncept er forankret i vores personalepolitik.

• FUCHS er forpligtet til at overholde menneskerettigheder og arbejdsstandarder samt fremme sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
• FUCHS sikrer en afbalanceret blanding af specialister og allroundere ved besættelse af nøglepositioner i virksomheden
• Hvor det er muligt, besætter FUCHS også ledige stillinger med erfarne medarbejdere fra virksomheden
• FUCHS investerer i uddannelse af unge mennesker samt i udvikling og fremme af kommende talenter
• FUCHS tilbyder sine medarbejdere støtte til at kombinere deres karriere med en familie

Ansvar over for samfundet

Vi er engageret i forskellige corporate citizenship-aktiviteter, da vi også har et ansvar for vores sociale miljø.

• FUCHS støtter kulturprojekter med det formål at sikre et alsidigt og attraktivt kulturtilbud.
• FUCHS er engageret i sociale projekter og støtter frivilligt arbejde samt sociale organisationer og institutioner
• FUCHS fremmer videnskabelige projekter og samfundsvidenskabelig udveksling

Tip: Hold musen over kortene for at se, hvor mange SDG-projekter FUCHS støtter.