Bättre förutsättningar för samhället. Bättre förutsättningar för företaget.

För att kunna säkerställa en stabil lönsamhet på lång sikt är hållbarhet en beständig del av FUCHS värderingar. Att ta socialt och ekologiskt ansvar är en del av FUCHS företagsidentitet. Därför är de tre hållbarhetsdimensionerna ekonomi, ekologi och socialt ansvar i centrum för vår bolagsstyrning.

FUCHS anser att ekonomiskt ansvar innebär en långsiktig affärsinriktning med målet att kontinuerligt öka företagets värde och att skapa värde för aktieägarna.  Affärsverksamheten baseras därför på följande principer:

• FUCHS baserar sina företagsbeslut på realistiska, ekonomiskt sunda och långsiktiga mål.
• FUCHS utdelningspolicy är inriktad på att utdelningarna ska öka kontinuerligt eller åtminstone hålla sig stabila.

Det centrala nyckeltalet (KPI) för företagsledningen är "FUCHS Value Added" (FVA). Som ekonomisk vinst utgör FVA en helhetsstrategi som tar hänsyn till både rörelseresultat (EBIT) och sysselsatt kapital. På FUCHS har utvecklingen av det operativa rörelsekapitalet (netto) stor påverkan på graden av sysselsatt kapital. De viktigaste komponenterna i det operativa rörelsekapitalet (netto) är varulager och kundfordringar.

Vi arbetar kontinuerligt med att minska vårt ekologiska fotavtryck genom riktade produkt- och processbaserade åtgärder.

• FUCHS investerar i moderna och säkra system och processoptimering. Detta bidrar till att minska energi- och vattenförbrukningen samt produktionsavfallet.
• Med smörjmedelsprodukter som är optimalt anpassade till respektive applikation ökar FUCHS effektiviteten i kundernas produktionsprocess och bidrar till att minska utsläppen
• FUCHS investerar i alternativa råvarulösningar som bidrar till att bevara miljön och resurserna
• FUCHS FoU-verksamhet är starkt inriktad på utveckling av resursbesparande och hållbara produkter

Med dessa åtgärder ger FUCHS ett värdefullt bidrag till att minska sin miljöpåverkan och resursförbrukning och därmed också till hållbarhet i ekologisk mening.

Målinriktad kunskapsöverföring på alla nivåer inom FUCHS-koncernen och konsekvent efterlevnad av angivna riktlinjer/direktiv samt kontinuerlig mätning av definierade nyckeltal gör det möjligt för oss att kritiskt analysera vårt åtagande.

För FUCHS innebär social hållbarhet att ta ansvar både för företagets anställda och samhället som helhet.

Ansvar för de anställda

Vi anser att våra medarbetare utgör grunden för vår framgång, och detta har vi förankrat i företagets personalpolitik.

• FUCHS åtar sig att följa mänskliga rättigheter och arbetsnormer samt att främja hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
• När vi tillsätter nyckelpositioner i företaget säkerställer vi en bra balans mellan specialister och generalister.
• FUCHS tillsätter också lediga tjänster med erfarna interna medarbetare när så är möjligt.
• FUCHS investerar i utbildning av unga samt i att utveckla och befordra talanger.
• FUCHS erbjuder sina medarbetarna stöd för att kombinera karriär och familjeliv.

Ansvar för samhället

Som företagsmedborgare engagerar vi oss i olika samhällsprojekt, eftersom vi också bär ansvar för vår sociala miljö.

• FUCHS stöder kulturprojekt i syfte att säkerställa ett mångsidigt och attraktivt kulturutbud.
• FUCHS engagerar sig i sociala projekt och stöder volontärarbete samt samhällsorganisationer och -inrättningar.
• FUCHS främjar forskningsprojekt och sociovetenskapliga utbyten.

Tips: Håll muspekaren över rutorna för att se hur många projekt med respektive mål som FUCHS stöder.